Die Analyse der Welterfahrung, ihre Anpassung an unsere Bedingungen und ihre reiche Erfahrung ermöglichten es uns, ein eigenes System zur Förderung der Beschäftigung von Absolventen zu schaffen und einzuführen, das in der Regel jungen Menschen Arbeitsplätze in ihrem Spezialgebiet bietet.
Das Ministerkabinett der Ukraine Nr. 216 vom 15.04.2015 hob die Bestimmungen der Resolution des Ministerkabinetts der Ukraine Nr. 99 vom 22. August 1996 auf, in der das Verfahren für die Einstellung von Hochschulabsolventen gebilligt wurde, deren Ausbildung auf öffentliche Kosten erfolgte.
Heutzutage ist jeglicher Zwang zur Beschäftigung aufgehoben worden, und jetzt müssen die Absolventen den Ort der zukünftigen Arbeit in Unternehmen, Organisationen und Institutionen jeglicher Eigentumsform frei wählen. Abgesagt, auch die Unterzeichnungspflicht von Verträgen, die Erteilung einer Studienanweisung und die Erteilung von Befähigungsnachweisen.
Die Universität arbeitet jedoch weiterhin fruchtbar daran, die Beschäftigung von Absolventen zu verbessern. Seit 2018 hat die NTU “KhPI” neue Mechanismen eingeführt, um die Beschäftigung von Absolventen zu fördern. Zur weiteren Berücksichtigung der Beschäftigung von Absolventen der NTU “KhPI” haben die Methodiker des Career Centers und Ingenieure des Central Scientific Research Institute die Basis “Workstation” entwickelt, die im Programm “ACS by the education process” enthalten ist und es Ihnen ermöglicht, den ersten Arbeitsplatz des Absolventen, dessen Auto “Urnengeschichte” aufzuzeichnen ein halbes Jahr für drei Jahre, Informationen aus Worten entnehmen oder ein Dokument verwenden, das die vom Absolventen nach Belieben bereitgestellte Beschäftigung bestätigt. Professionelle Herangehensweise des Abteilungspersonals an die Sammlung von Informationen des Absolventen und mit ihnen PflegeKontakten ermöglicht Abteilungen Unternehmen zu gewinnen, erfolgreiche Absolventen des Bildungsprozesses und als Hauptindikator für die Qualität der Ausbildung verwendetUnternehmen beteiligt.
zu adressieren Beschäftigungsfähigkeit gibt NTU „KPI“ hält jährliche Jobmesse „Polytech“, die namhafte – Arbeitgeber, Unternehmensvertreter usw. Die Prozesse zur Unterstützung von Jugendinitiativen für Berufsbildung und Beschäftigung, die sie zur aktiven Suche ermutigen, werden aktiviert. arbeiten. Hierfür werden vollständige und qualifizierte Informationen zu den Perspektiven für eine berufliche Entwicklung der Jugend bereitgestellt. Das Motivationsverhalten der Person wird geschaffen, wodurch junge Menschen an geregelten Aktivitäten interessiert wären.
Die Ausbildung von Absolventen in Bildungsprogrammen zur Ausbildung von Fachkräften in einem Fachgebiet entspricht im Allgemeinen den Bedürfnissen und Erwartungen der Arbeitgeber.
Gemäß dem Beschäftigungsprogramm der Bevölkerung des Gebiets Charkow für den Zeitraum bis 2020, das gemäß Artikel 18 des Gesetzes der Ukraine über die Beschäftigung, Artikel 24 des Gesetzes der Ukraine über die kommunalen staatlichen Verwaltungen und auf der Grundlage von Prognoseindikatoren für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung des Gebiets Charkow für das Jahr 2018 entwickelt wurde , die vom Ministerkabinett der Ukraine vom 06.08.2014 Nr. 385 gebilligte staatliche Strategie für regionale Entwicklung für den Zeitraum bis 2020. Entwicklungsstrategien der Region Charkiw für den Zeitraum bis 2020, ut genehmigt durch den Beschluss des Regionalrats von Charkiw vom 05.03.2015 Nr. 1151-VI, der Aktionsplan für 2018 – 2020 zur Umsetzung der Entwicklungsstrategie der Region Charkiw für den Zeitraum bis 2020, genehmigt durch den Beschluss des Regionalrats von Charkiw vom 31.08 .2017 Nr. 499-VII, wurde eine Analyse durchgeführt sozioökonomische Entwicklung der Region Charkiw.
Der Industriekomplex der Region Charkiw ist ein wesentlicher Bestandteil der nordöstlichen Industrieregion, in der die Industrieunternehmen der drei Regionen Charkiw, Poltawa und Sumy zusammengefasst sind. Dieses Gebiet wurde als regionaler Industriekomplex unter dem Einfluss eines der größten wissenschaftlichen und industriellen Zentren der Ukraine – Charkow – gebildet.
Im Wirtschaftskomplex der Industrieregion Charkow nimmt der Maschinenbauzyklus den Spitzenplatz ein. Es hat eine komplexe Struktur und ist durch alle technologischen Umverteilungen vertreten. Die Phasen des Engineering-Zyklus werden durch die Branchen des schweren und metallintensiven Engineerings repräsentiert – die Produktion von Energie-, Bergbau- und Hebemaschinen.
Neben der Gruppe repräsentieren sie Produktionsstätten, die auf Folgendes spezialisiert sind: Fertigungsanlagen für verschiedene Bereiche der Volkswirtschaft sowie arbeitsintensive, aber nicht metallintensive (Elektro-, Instrumenten-, Luftfahrt-, Werkzeugmaschinenindustrie); Industriebau – Herstellung von Zement, Stahlbetonprodukten, Keramikfliesen, Wand- und anderen Baumaterialien; Agro-Industrie (Pflanzen- und Viehwirtschaft).
Einen besonderen strategischen Platz nehmen Energieerzeugungszyklen ein (vor allem im Zusammenhang mit der staatlichen Strategie einer grundlegenden Steigerung der eigenen Kohlenwasserstoffproduktion in Verbindung mit der Umsetzung von Importsubstitutions-, Energieeinsparungs- und Energieeffizienzprogrammen). Dazu gehören petrochemische und chemische (einschließlich der Gewinnung und Verarbeitung von Gas, Kondensat und Öl, deren Herstellung, Verarbeitung und Transport in Rohrleitungen), energietechnische (Turbinen, Generatoren, Kessel) Zyklen sowie elektrische, elektromechanische und andere Industrien.
Die verarbeitende Industrie dominiert das Volumen der von den Hauptaktivitäten verkauften Produkte erheblich. Die darin enthaltenen Industrien bilden die Grundlage für das industrielle Potenzial der Region Kharkov.
So ist die Industrie der Region durch alle Hauptaktivitäten vertreten, von denen die Förderung von Erdöl und Erdgas, die Herstellung von Nahrungsmitteln, Getränken und Tabakwaren, der Maschinenbau die wichtigsten sind.
Die größten Auswirkungen auf die Leistung des Industriekomplexes der Region haben die Aktivitäten von Unternehmen, darunter: eine Niederlassung der GPU „Shebelinkagazdobycha“ PJSC „Ukrgasdobycha“, eine Produktionseinheit „Shebelinsky-Abteilung für die Verarbeitung von Gaskondensat und Öl“, OJSC „Ukrgasdobycha“, PJSC „Philip Morris Ukraine“, Khocha Niederlassung von PJSC “San InBev Ukraine”, OJSC “Eurocement-Ukraine”, JSC “Turboatom”, SE “Werk Electrotyazhmash”, SE “Werk benannt nach Malysheva “, JSC” Kharkivoblenergo “, Zmievskaya TPP PJSC” Centrenergo “, PJSC” Kharkov TPP-5 “LLC” Pharmaunternehmen “Health”, JSC “Kharkov Fliesenfabrik” Corporation “Biscuit Chocolate” und andere. Es sollte angemerkt werden, dass Die Absolventen der NTU „KhPI” arbeiten in allen Unternehmen. Die
IT-Branche in Kharkov ist die Branche, die sich in den letzten Jahren am dynamischsten entwickelt. Der lokale IT-Dienstleistungsmarkt ist durch eine relativ hohe Investitionstätigkeit gekennzeichnet. Die Geografie der Auslandsinvestitionen ist recht breit – ausländische Teilnehmer vor allem aus den Vereinigten Staaten, Deutschland, Dänemark, Israel und andere. ITUnternehmen «NixSolutions», Softserve, DataArt,und viele andere. Aber in diesem Bereich ein erhebliches Problem mit dem Mangel an Personal.
Kharkiv Region gehört zu den zehn größten Studenten Die Konzentration führender Hochschulen und wissenschaftlicher Einrichtungen schafft in Kharkov günstige Voraussetzungen für eine weitere Konsolidierung in der Nische der “Nationalen Personalschmiede”, zu der einer der führenden Ausbildungsplätze gehört qualifizierte Spezialisten – nimmt NTU “KhPI”. Absolventen von 42 Fachrichtungen und 170 Fachrichtungen unserer Bildungseinrichtung haben die Möglichkeit erhalten, bei verschiedenen Unternehmen in der Region Kharkov Arbeit zu finden.
Die Arbeitgeber haben begonnen, aufmerksam zu sein und sind bereit, für die Absolventen von Hochschuleinrichtungen in den technischen Bereichen der Ausbildung zu kämpfen.
Traditionell haben junge Fachkräfte der Informationstechnologie und Absolventen von Ingenieurwissenschaften und technischen Fachgebieten hohe Chancen, in ihrem Fachgebiet Arbeit zu finden.