Die Motivation zur Arbeit ist einer der wichtigsten Faktoren für die Entwicklung der Volkswirtschaft. Von besonderer Bedeutung ist heute die Notwendigkeit, die Einstellung junger Menschen zur Beschäftigung zu bewerten, um künftig junge Fachkräfte zu hochproduktiver Arbeit zu motivieren und die Endergebnisse der Tätigkeiten zu verbessern. Gleichzeitig ist die Jugend eine der am stärksten gefährdeten Kategorien, da sie erhebliche Schwierigkeiten hat, eine Beschäftigung zu finden. Junge Fachkräfte – Absolventen von Hochschulen, die zum ersten Mal Arbeit suchen, sowie junge Menschen ohne Ausbildung und Fachkenntnisse sind traditionell gefährdet und die problematischsten Teilnehmer auf dem heimischen Arbeitsmarkt. Die Besonderheit der angegebenen Gruppe ist das Bestehen eines Widerspruchs zwischen der sozialen und beruflichen Ausrichtung der Jugend und den Bedürfnissen der Unternehmen in der Belegschaft. Das Ungleichgewicht zwischen Umfang und Profil der Fachausbildung und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes verstärkt in einigen Fällen die Beschäftigungsprobleme von Absolventen von Bildungseinrichtungen.
Eines der Probleme der modernen Jugend ist ihre schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt. Junge Menschen gehören zu den produktivsten Altersgruppen. Nach einer Berufsausbildung können junge Menschen ihre Fähigkeiten nicht in die Praxis umsetzen, was die größten Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und bei der Weiterbeschäftigung mit sich bringt.
Junge Menschen als eine der Hauptproduktionskräfte haben ein hohes Arbeitspotential, soziale und berufliche Mobilität, sind gekennzeichnet durch Energie, Ausbildungsgeschwindigkeit, Innovationswillen und kreatives Denken. Der Jugendarbeitsmarkt spiegelt die Besonderheiten des Angebots und der Nachfrage nach Arbeitskräften für Jugendliche, Jungen und Mädchen unter dem Einfluss verschiedener Faktoren wider (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt, Lebensniveau und -qualität, Grad des Wettbewerbs, Entwicklung des Unternehmertums, geltende Rechtsvorschriften). Gleichzeitig baut das System der Arbeitsbeziehungen auf sozialen Normen und Institutionen auf, die die Koordinierung der Interessen von Jugendlichen und Arbeitgebern unter Berücksichtigung von Angebot und Nachfrage gewährleisten. Arbeitsverhältnisse unter Marktbedingungen sind mit der Nachfrage nach Arbeitskräften verbunden, wobei die körperlichen, beruflichen und kreativen Fähigkeiten einer Person genutzt werden. im Laufe der Zeit die Anwendung der notwendigen Arbeitskräfte; mit der Verteilung des geschaffenen Wertes und eines Systems der Arbeitsentlohnung. Arbeitsmotive sind ein wichtiger Indikator für die Prozesse im Sozial- und Arbeitsverhalten zukünftiger Fachkräfte.
Für junge Menschen ist es auch wichtig, sich für die eigene Entwicklung und Verbesserung einzusetzen. Viele planen, ihr Studium auch in Zukunft fortzusetzen, für andere ist es sehr wichtig, dass sie die Möglichkeit haben, zu studieren, neue Kenntnisse zu erwerben, aus Erfahrungen zu lernen und in der Zukunft die Karriereleiter zu erklimmen.
In jüngster Zeit interessieren sich junge
Menschen für Fragen wie: „Welche Spezialitäten sind auf dem ukrainischen
Arbeitsmarkt jetzt gefragt?“
Die Möglichkeit der Beschäftigung von Absolventen der NTU “KhPI” in der Region Kharkov
Veröffentlicht am 06/11/2019 von career.ntu
Die Analyse des persönlichen Zugangs, die Anpassung an unsere Meinung und unser spezielles Angebot gaben uns die Möglichkeit, das System zu ändern und durchzulassen.